علم برتر

فیسبوک، به عنوان یکی از غول های رسانه های اجتماعی در سراسر جهان، برای انتخاب کارمندان مورد نیاز خود از میان داوطلبان، سوالات ویژه ای را مطرح می کند. این سوالات به گونه ای طراحی شده اند که به بررسی دقیق توانایی ها، خلاقیت و تفکر انتقادی داوطلبان می پردازند. در ادامه، با این سوالات منحصر به فرد مدیریت فیسبوک آشنا خواهید شد که به عنوان بخشی از فرآیند گزینش و استخدام این شرکت محسوب می شوند.

ویژگی های منحصر به فرد فیس بوک برای تعیین استخدام مناسب

فیس بوک یک پلتفرم شبکه اجتماعی آنلاین است که به کاربران امکان برقراری ارتباط با دوستان، همکاران، همکلاسی ها و افراد اطراف خود را می دهد. این شبکه اجتماعی در 4 فوریه سال 2004 توسط مارک زاکربرگ و دوستانش ادوآردو سوری، اندرو مک کالم، داستین مسکوتیز و کریس هیوز در دانشگاه هاروارد راه اندازی شد.

فیسبوک که در حال حاضر 13 هزار کارمند در 64 دفتر خود در سراسر جهان دارد، شیوه ویژه ای برای تعیین این که چه کسی را استخدام کند دارد.

میراندا کالینوفسکی، سرپرست جهانی استخدام فیسبوک می گوید:ما سازندگان را استخدام می کنیم. فرقی نمی کند یک مهندس یا یک تحلیل گر مالی را بخواهیم استخدام کنیم، آنها باید به کسانی تبدیل شوند که می خواهند چیزی بسازند.

او اضافه می کند مدیران به دنبال استخدام کسی هستند که هرگز به وضع موجود راضی نباشند و همیشه برای بهتر شدن تلاش کنند. آنها باید خلاق باشند و به دنبال تاثیرگذاری باشند.

فیسبوک در حال حاضر 1٫6 میلیارد نفر کاربر دارد و مالینوفسکی می گوید «هرکس به مارک [زاکربرگ] گوش کند می شوند که او می گوید ما هنوز 5 میلیارد نفر دیگر برای برقراری ارتباط داریم. هیچ کس نباید به آن چه دارد راضی باشد.

فیسبوک

این غول اینترنتی برای این که یک کارمند مورد نیاز را از میان داوطلبان انتخاب کند پرسشی تامل برانگیز را از آنها می پرسد:در بهترین روز کاریتان – روزی که به خانه می روید و فکر می کنید بهترین شغل دنیا را دارید- چه کار کرده اید؟

کالینوفسکی می گوید پاسخ مصاحبه شوندگان، علایق آنها را آشکار می کند. او می گوید برخی فکر می کنند کمک به یک همکار، ترفیع گرفتن، یا حل یک مشکل بزرگ جواب های خوبی هستند. اما سرپرست جهانی استخدام فیسبوک فاش می کند که بهترین پاسخ چیزی است که در راستای ماموریت فیسبوک برای پیوند دادن مردم باشد. آنها می خواهند کسی را استخدام کنند که علایقی مشابه مارک زاکربرگ، بنیانگذار فیسبوک، داشته باشند.

البته باید به این نکته هم توجه داشت که یک جواب مناسب تضمین کننده کسب جایگاه شغلی نیست، اما می تواند کمکی قطعی کند. برای استخدام شدن در فیسبوک چندین دور مصاحبه حضوری و یک تور آشنایی با ساختمان مرکزی وجود دارد.